面试官1：你对村里未来三年的发展思路是什么？

面试者1：如果选上了，我准备借助新彭村的产业基础优势，大力发展稻田养鱼事业，带动村民进一步致富增收。

面试官2：如果当选，你准备怎么推进你们村民宿项目的政策处理？

面试者2：发展民宿是一件大好事，对村里发展带动作用非常大，如果当选了，我会制定一个政策处理攻坚计划，就算是磨破嘴皮子，也不拖项目建设的后腿。

近日，浙江青田的32个乡镇（街道）轮番开展了一场场充满辣味的“面试”，被“面试”的对象是参加村级换届选举的初步人选，青田县通过这样的特殊面试，为村社组织选好班子。

今年以来，村社组织换届选举工作全面推开，在村委候选人自荐阶段，青田创新开展“十问”候选人活动，以组织询问、自荐人回答的“一问一答”形式，全面考察自荐人的政治素质、治村思路、群众基础和担当能力等多方面情况，对动机不纯、作风不实、德才不佳的参选人提前劝退，严把村委换届的第一道关口，确保选出素质过硬、能帮带富、善于治理的村社组织班子。

同时，围绕此次考察面试，青田还组织工作人员通过走村入户、问询察访等形式，对现任村干部和其他参选人员情况进行深入细致地核实，进一步突出战斗力标准，强化事业选人导向。

在仁庄镇应庄垟村，近年来，在村民主任吴民超的带领下，全村大力推动田鱼养殖产业化、规模化发展，去年，该村的田鱼基地成为全县首个省级渔业精品基地项目。此外，有序推进的省级美丽宜居示范村建设，也让整个村庄面貌发生了大变样，吴民超治村带富能力得到了村民的一致肯定。

村民的点赞，成了吴民超参加选举的最大“加分项”，让他在“面试”时显得底气十足。“如果这次还当选，我会尽全力做好防洪堤水毁项目修复、水榭景观建设和洞桥坑小桥建设，不断提升应庄垟村的整体形象。”吴民超说。

结合此次面试，青田还首次推行“一报告三审查”制度，通过填写个人报告有关事项，再经村居预审、乡镇初审、部门联审，准确掌握自荐人选的资格条件是否符合，群众反映是否良好，履职时间是否保证等情况。

“我们通过面试的形式，从多维度对参选的自荐人员进行‘照镜’‘过筛’，从源头上把好农村干部的素质关，将为打造一支全面过硬的基层铁军打下良好基础。”青田县村社换届办公室相关负责人表示。（徐乐乐）

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