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摘要
近日，浙江青田进一步健全和完善干部约谈制度，把深入细致的思想政治工作贯穿到干部的日常教育和管理监督之中。
近日，浙江青田进一步健全和完善干部约谈制度，把深入细致的思想政治工作贯穿到干部的日常教育和管理监督之中，全面了解把握干部思想动态，切实关心干部成长。
据悉，“约谈”的方式主要由三种。第一种是干部随时约谈，干部可以随时通过电话、QQ、微信、E-mail“跟组织说说心里话”，通过网约、面谈等形式汇报思想和工作情况、反映困难或问题、表达个人想法意愿，也可以对本单位领导班子及成员提出意见和建议。
第二种是领导主动访谈，通过县领导下乡调研，进村入社走访干部，到干部所在单位、到干部工作一线、到田间地头，近距离接触干部，进行谈心谈话交流。
第三种是群众定期座谈，依托每月党员固定活动日，上门邀请群众座谈，了解部门和乡镇干部工作动态、工作作风、工作实绩，为干部平时考核考察“画像”获得一手资料。
去年换届以来，青田县“约谈制度”着重与新提拔干部进行工作交流，指方向、提要求，激励干部在新的舞台上展示才华；对退出领导岗位干部进行思想疏导，拉家常、摆生活，鼓励他们退位不褪色；对留任干部，教育他们不计较、不攀比，与新进同志团结共进；对交流转任干部，教育他们不挑不拣、不怨不疑，在新的岗位创新业绩。
“通过谈心谈话，容易产生共鸣，往往形成互动，干部能够畅所欲言、开诚布公、推心置腹，既交流了工作又沟通了思想。”青田县委组织部的同志对此深有体会，他们平时对干部的倾诉认真听记，细心解释；对干部提出的合理诉求全力协调，尽力解决；对干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒注意，帮助纠正，防止小毛病变成大问题。（徐乐乐）
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